Bien coopérer
Great Place To Work
BIEN COOPÉRER POUR UNE RÉUSSITE COLLECTIVE
Bien coopérer, c’est mettre l’accent sur la proximité, construire des relations de confiance et reconnaître que la collaboration collective est la clé pour façonner un avenir alimentaire prometteur pour tous.
Nous croyons fermement que la force du collectif est un atout majeur dans la résolution des défis auxquels nous faisons face.
C’est pourquoi, Vivien Paille s’engage à soutenir ses partenaires agriculteurs, garantir fiabilité à nos clients et partenaires mais aussi prendre soin de ses collaborateurs.
Quelques chiffres clés
8
Visites chez nos agriculteurs partenaires
90%
contractualisation avant récolte
1
session de recrutement sans CV / an
69%
Il fait BON VIVRE de travailler chez Vivien Paille
Cultiver la proximité et reconnecter
avec l'amont agricole Français
Chez Vivien Paille, nous avons fait de la proximité avec l’amont agricole français l’une de nos priorités. Cette connexion étroite avec les agriculteurs fait partie de notre identité et nous distingue. Avec toujours un pied dans les champs, nous cultivons des relations solides avec les producteurs locaux, soutenant activement l’agriculture française à travers des initiatives concrètes.
NOS OBJECTIFS 2030
Accompagner, être à l’écoute et reconnecter les enjeux de chacun
100% des nos approvisionnements français contractualisés avant récolte
12 visites par an chez nos agriculteurs partenaires avec nos clients
NOS ACTIONS
Chaque projet mené tend à atteindre nos objectifs fixés.
Journées clients
Connecter nos clients avec nos partenaires agriculteurs
Afin de conserver cette proximité avec l’amont agricole français, nous organisons des journées spéciales, dédiées à la rencontre entre clients et agriculteurs.
Ces journées ont pour objectifs de :
- Reconnecter nos partenaires avec la réalité du terrain
- Faire découvrir les enjeux actuels de l’agriculture
- Renforcer nos collaborations
Journée du riz, des légumes secs, du quinoa.
De nombreuses journées organisées chaque année pour RECONNECTER
Le bien-être au travail
Nous pensons que l’épanouissement de nos collaborateurs est essentiel à la réussite
collective. C’est pourquoi nous nous engageons à améliorer l’environnement de travail, stimulant,
bienveillant et en toute sécurité, pour permettre à chacun de s’épanouir pleinement.
NOS OBJECTIFS 2030
Assurer la sécurité, partager et renforcer les liens entre les collaborateurs
0 accident du travail
80% des salariés estiment qu'il fait bon vivre chez Vivien Paille
NOS ACTIONS
Chaque projet mené tend à atteindre nos objectifs fixés.
Mise en sécurité
1 cadenas = 1 vie = 1 personne
Ces cadenas, jaunes pour la production/logistique et rouges pour la maintenance, permettent aux salariés d’avoir le pouvoir d’agir et de s’assurer de leur propre sécurité avant d’intervenir sur les équipements de travail. En les mettant, par exemple, sur les sectionneurs de proximité ou sur les portes d’accès d’une enceinte grillagée, le salarié évite ainsi la possibilité d‘un redémarrage de l’équipement par une tierce personne.
La mise en sécurité s’adresse aux autres interventions régulières réalisées par le personnel de production (débourrage, nettoyage, ...).
Partager ensemble
Encourager le collectif
et l'inclusif
Chez Vivien Paille, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun,
quelle que soit son origine, son sexe, sa religion ou son parcours, a la chance de s’épanouir et de contribuer pleinement à notre mission.
NOS OBJECTIFS 2030
Favoriser le collectif et la diversité pour aller plus loin, ensemble.
+20% du nombre de femmes sur les métiers industriels
2 recrutements sans CV / an
NOS ACTIONS
Chaque projet mené tend à atteindre nos objectifs fixés.
Recrutement sans CV
Une chance pour tous
Dans cette démarche de diversité et d’inclusion, nous avons mis en place le recrutement sans CV. Cette initiative vise à donner à chacun une opportunité égale d’accéder à un emploi, en supprimant les barrières liées aux parcours scolaires ou professionnels.
Au lieu de se concentrer sur un CV, nous organisons des rencontres directes entre les candidats et les managers. Ces échanges permettent d’évaluer les candidats sur leur potentiel, leurs motivations et leur adéquation avec nos valeurs. Nous offrons également la possibilité de visiter l’usine, leur permettant de se projeter concrètement dans un métier ou un poste ouvert.